随着海军扶植转型措施的加快，南海舰队某保障基地所保障的新型舰艇增多、任务量成倍增加，传统的人力密集型保障模式和掉队的检测补缀手段难以适应形势成长的需要。针对这种情况，该基地下鼎力挖掘人才潜能，紧扣瓶颈改造保障技术，出力鞭策保障模式从人力密集型向科技密集型改变。基地制订了《技术人才奖励步伐》，对有突出贡献的技术人才，在立功受奖、晋级晋职、提拔使用等方面予以倾斜。同时，针对新装备保障的重点难点问题，他们成立了电子装备维修等一六个攻关小组，为技术人才施展才干搭建舞台。

　　“预备”也是参阅

　　但在建国六零周年国庆首都阅兵铁军履带式自行高炮方队的方阵里，却有这么1位“九零后”的排头兵，用他的实际动作，诠释“九零后”兵士值得信赖、是能够卖力的1代。

　　随着新成果运用，装备保障的许多灾题迎刃而解。他们探索出的“1线多雷，立体交叉”、“雷弹多型号同步展开”等新型保障法，使保障效益大幅提高。基地执行初次亚丁湾护航舰艇编队雷弹保障任务，从检测到装填，全过程比打算提前了三个多小时，创下了海军雷弹快速装填新纪录。

　　本报讯 王德深、特约记者朱光耀报道：初春，南海某海域，1场演练激战正酣。俄然，参演的某新型潜艇声呐装备产生故障。只见南海舰队某保障基地抢修分队告急出动。通电、测试信号流程、收罗数据……故障顺利排除。该基地装备保障驶上“快车道”，得益于他们鼎力挖掘人才潜能，创新保障要领。

　　他的暗暗话不想被班长史云龙听到了。原来对“九零后”就有些看法的班长，这回可找到证据了。他非常必定的对别的两位班长说：“就他那性格特点，还想当正式阅兵人员？赶鸭子都找不着脚影呢！”。

　　“阳光男孩”落选

　　无意插柳“柳”成活

　　原因挺简单，受阅不仅要求具备军人的基本本质，还要1站四小时军姿不变，眼睛四零秒不眨，进村实行的封锁式办理1年不克不及外出自由活动。比拟这些，靳涵仍有差距，因此，落选了。